产才共荣“锂电之都”

——福建宁德“金娃娃”产业破解后发地区引才聚才难

“多上几个大项目，多抱几个‘金娃娃’，加快跨越式发展。”2010年9月，习近平同志在宁德调研时的殷切嘱托，为这片山海之城注入了跨越发展的磅礴动力。十余年砥砺，宁德沿着总书记指引的方向，接连抱回宁德时代、青拓、上汽、中铜等含金量足、带动力强的“金娃娃”，四大主导产业聚链成势，消费类电池、动力电池、储能电池市场占有率分别连续13年、8年、4年位居全球第一。

产业大踏步向前，人才从哪里来？曾几何时，翻开中国东南沿海的经济版图，宁德曾是最刺眼的那道“断裂带”——坐拥黄金海岸线，却与区域发展浪潮几乎绝缘。“地处偏远、资源有限”的标签之下，是引才的步履维艰。而今，全国半数锂电博士集聚于此，近四成全省工科青年专业人才扎根立业，2.3万名锂电研发人才构筑起产业创新主力军，高精尖人才数量五年增幅达360%。从无人问津到英才云集，宁德用十余年时光，在山海之间书写了一场属于后发城市的人才逆袭。这场深刻蜕变的脉络，正清晰指向一条以产聚才、以才兴产、产才融合、共生共荣的发展逻辑。

以产聚才：

把“金娃娃”抱进来，让“金凤凰”飞过来

“皮之不存，毛将焉附。”对于一座后发城市而言，没有坚实的产业根基，引才就是无源之水。宁德的破题思路清晰而坚定——先把“金娃娃”抱回家，再用产业舞台吸引“金凤凰”。

坐等人才上门，永远无法打破山海桎梏。宁德选择主动出击，紧抓省里支持建设全国新能源新材料产业核心区契机，依托产业“虹吸效应”，对上嫁接省工科类青年人才政策，对下实施吸引和集聚新能源新材料产业人才平台建设三年行动，从平台建设、人才引陪到成果转化，打出专项政策“组合拳”。 同时，跳出市域边界，在京沪深甬港布局五处市级人才工作站和22家县级服务站，常态化走进高校、园区开展政策宣讲与产业路演，构建起“异地储备、精准对接、落地转化”的引才链路。金海族领衔的航空锂电研发团队，正是通过这一驻外通道与宁德结缘，2012年整支团队入驻闽东，深耕高比能电池技术攻关，十余年间斩获70余项国际专利，成为域外人才扎根山海的生动范本。

产业的硬实力，最终成为引才的最大底气。2023年，世界储能大会永久落户宁德，每年邀约50余个国家的储能领域专家齐聚东海之滨。2025年，首届“宁德杯”全球新能源新材料高层次人才创新创业大赛面向全球征集，吸引372名博士人才的110个项目参与。政策体系全面加码、驻外站点精准触达、行业大会聚力赋能、创新创业赛事筛选菁英，宁德锂电产业的人才辨识度持续出圈。许多扎根于此的青年博士坦言，最初了解宁德，并非源于地理印象，而是产业机遇让他们循光而来。

以才兴产：

让“千里马”在产业赛道上竞相奔腾

人才引得进，更要用得好。如果说产业是吸引人才的“强磁场”，那么人才就是推动产业跃升的“硬支撑”。宁德深知，人才的价值不在于拥有，而在于创造——让每一类人才都在产业赛道上找到奔跑的方向，才能真正实现以才兴产。

顶尖人才攻克“卡脖子”技术，将宁德推上全球产业制高点。2011年，吴凯随宁德时代初创团队入驻闽东时，全球动力电池领域仍是日韩企业的天下。十余年间，他带领团队在电池材料体系、电芯结构设计等领域持续突破，推动宁德时代在全球率先实现三元锂电池量产装车、钠离子电池产业化落地、凝聚态电池能量密度突破500Wh/kg。从省高层次C类人才到特级人才，再到2023年获评国家卓越工程师、2025年增选为中国工程院院士，吴凯的每一次进阶都与宁德锂电产业的跨越深度咬合。

宁德打破“重学历、轻技能”的评价壁垒，让一线工匠同样成为产业创新的中坚力量。青拓集团一线操作工出身的周小明，扎根生产一线攻克笔尖钢国产化关键瓶颈，组建技能大师工作室，累计带教百余名本地产业技工。2024年7月，周小明入选全国总工会“大国工匠”培育对象名单。科研人才突破前沿、技能工匠守护品质、青年骨干传承梯队，三类人才共同托举宁德新能源新材料产业全球领跑。

政策随产业迭代、服务伴人才成长。以“金娃娃”产业为核心牵引，宁德制定实施新时代“三都澳人才”强市战略，配套天湖人才、紧缺急需人才、特支人才三大人才项目和70多项细化政策措施，搭建起人才政策的“四梁八柱”。特别是“天湖人才”评价认定办法，聚焦企业诉求，突出实绩贡献，畅通成长通道；政策实施以来，为宁德市各类用人主体引进高层次人才1万余名，全市已建成国家级博士后科研工作站4家，人才发展创新平台达522个，为以才兴产提供了坚实的制度保障。

产才融合：

让人才链与产业链拧成一股绳

产业与人才，从来不是“两张皮”。宁德实践的关键突破，在于打通了人才链与产业链之间的制度壁垒，让二者深度融合、拧成一股绳。

针对民营科创机构事业编制短缺的共性难题，2023年市级统筹设立人才“编制周转池”“职数周转池”，创新推出“政聘企用”引才模式，科研人员人事挂靠宁德师范学院，全职派驻企业承接攻关任务，既享有编制待遇又享受企业高薪。这套方案已为21C创新实验室引进73名紧缺急需专业博士，高校学术底蕴与企业实战场景深度融合，人才在“产学研用”闭环中释放最大效能。

产才融合的逻辑，更体现在人才供给与产业扩张的精准匹配上。十余年来，宁德锂电产业走过奠基起步、集群成型、跃升发展三个阶段，城市精准匹配不同时期的用人诉求。产业萌芽奠基期，600余名人才来到闽东填补初期研发缺口；产业集群成型期，修订天湖人才政策扩大青年骨干人才认定范围，2023年五类人才数量比2022年增加25%；跃升发展期，全市新增技能人才9.36万人，其中高技能人才2.3万人，研发博士、青年骨干、一线工匠构成的三级人才梯队愈发均衡。同时，依托锂电产业万亿级市场规模优势，推动上海交大福建研究院落地，通过县域产业基地布局将人才辐射力延伸至深山海岸——屏南、福鼎、霞浦等县域生产基地不仅承载产能需求，更成为人才下沉、技术落地的前沿阵地，人才链与产业链在深度融合中释放出乘数效应。

产才融合的纵深推进，最终指向产城人共生共荣的更高命题——宁德以贯通“研发—中试—量产—销售”全链条的新能源新材料产业生态为人才扎根提供最深层的底气，以“三都澳英才卡”、智慧人才服务平台、人才公寓等精细化服务厚植留才沃土，用后天机制创新弥补本土科教资源先天不足，并将在加快建设面朝大海、拥抱世界的现代海湾城市进程中，把“锂电之都”的产业优势转化为“宁聚英才”的城市磁力，让山海的“胸襟”成为人才的“归处”。连续三年入围中国最具人才吸引力百强城市，研发强度连续三年全省第一，宁德用十余年实践印证：哪怕区位不占优、禀赋不突出，只要锚定产城人共生逻辑，以产业立基、以人才铸魂，就能为全国后发展城市交出一份可借鉴、可落地、可复制的产才融合答卷。